貴陽市人才發(fā)展集團有限公司(以下簡稱“貴陽人才集團”)是貴陽貴安實施“人才興市”戰(zhàn)略的重要市場化、公司化抓手，由市委人才辦、市人社局進行業(yè)務指導，市國資委履行出資人職責，委托貴陽產控集團管理。貴陽人才集團以建設區(qū)域人才集聚高地為總牽引，以實現(xiàn)人才高質量發(fā)展為總目標，秉承“助力企業(yè)發(fā)展，滿足人才需求”理念，著力打造“人才交流、人才培訓、人才資格認定，人力資源產業(yè)園運營、人才房保障”五大核心業(yè)務板塊，健全市場化產業(yè)化、專業(yè)化的人才服務體系，搭建全鏈條培養(yǎng)、全要素支持，全周期服務的人才平臺，力爭成為全國一流人力資源服務企業(yè)。

現(xiàn)根據貴陽人才集團發(fā)展需要，面向社會進行公開招聘。

一、招聘原則

堅持黨管干部原則；堅持五湖四海任人唯賢原則；堅持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則；實行精準尋才、擇優(yōu)聘用的用人機制。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次面向社會公開招聘工作人員8名，具體崗位要求詳見《貴陽市人才發(fā)展集團有限公司2025年（第一批）招聘職位表》。任職條件計算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術職稱時間計算日截止于報名截止之日。

三、招聘對象及報名條件

（一）招聘對象

符合公開招聘崗位設置的學歷學位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當放寬招聘條件。

（二）招聘對象條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛祖國;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進取，職業(yè)素養(yǎng)好;

3.滿足招聘崗位所要求的學歷學位、證書及其他資格條件要求，留學歸國人員需取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書;

4.具有良好的溝通、協(xié)調、邏輯思維、寫作和學習能力，具備良好的職業(yè)道德、責任心和較強抗壓能力;

5.心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件。

（三）以下人員不予錄用

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開除公職處分或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受黨紀、政紀處分且在影響期內的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分的；

6.正在接受立案審查的或尚未給予結論的；

7.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；

8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

10.國家相關法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報名、資格審查、初試、復試、體檢、背景調查及考察、錄用等程序進行。

（一）公開報名

1.報名采取網絡報名方式，不受理現(xiàn)場報名。報名時間為公告發(fā)布之日起，至2025年4月3日17:00止。

2.報名人員請登錄貴陽產業(yè)發(fā)展控股集團有限公司云端招聘平臺網站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報相關信息進行網上報名。應聘人員應符合報考崗位條件要求，且只能選擇一個崗位報名。

3.報名注意事項。

（1）應聘人員須仔細閱讀招聘簡章，如實、完整填寫本人相關信息。

（2）填寫個人學習經歷時，從高中開始填寫，按照時間順序填寫至本人最高學歷，還未完成的學習經歷請勿填寫。

（3）填寫個人工作經歷時，從先到后依次填寫，并注意核實起始時間。

（4）注冊時請上傳本人白底證件照。個人信息填寫完成后，請上傳與填寫內容一致的身份證、學歷證、學位證，如有相關證書，請一并上傳。

4.報名步驟指引：進入云端招聘平臺——點擊“社會招聘”頁面尋找對應職位——點擊“職位名稱”查看職位信息——進入報名系統(tǒng)找到對應職位點擊“報名”——注冊個人信息——填寫個人信息并根據崗位任職資格提交相關資格附件——完成報名。

（二）資格審查

按照公布的招聘條件對報名人員進行資格審查，資格審查合格者原則按不低于1:5比例擇優(yōu)選擇進入初試環(huán)節(jié)。貴陽人才集團將通過貴陽產業(yè)發(fā)展控股集團有限公司云端招聘平臺網站或以郵件、短信、電話方式通知，請應聘人員隨時關注，確保手機暢通。由于無法聯(lián)絡導致應聘人員失去競爭資格的，責任由應聘人員自負。

（三）初試

1.初試采用筆試+面試的形式進行，按百分制計算，主要考察應聘人員專業(yè)能力及綜合能力。時間和地點將通過云端招聘平臺網站或以郵件、短信、電話方式通知。

2.初試合格分數(shù)為70分，按成績由高到低排序，原則按不低于1:3的比例進入復試環(huán)節(jié)，未到達人數(shù)要求的，按照實際人數(shù)進入復試。

（四）復試

1.復試以現(xiàn)場面試的方式進行，按百分制計算，主要考察應聘人員的邏輯、系統(tǒng)思維、解決問題能力、組織領導能力、應變能力等。通過初試的人員，復試時間和地點將通過云端招聘平臺網站或以郵件、短信、電話方式通知。

2.面試分數(shù)取各面試官平均分數(shù)，按成績由高到低排序。面試分數(shù)達到80分及以上的為合格，并根據招聘職位計劃數(shù)和面試成績從高到低按1:1的比例確定體檢人員。

3.進入復試的應聘人員，需提供崗位要求的身份證、學歷、學位和資質證書原件備查。

（五）體檢

復試符合要求的人員進入體檢環(huán)節(jié)，并應在規(guī)定時間內在三甲醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢結果須為“合格”，體檢費用由應聘人員自理。

根據體檢結果，若應聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責的，將取消擬聘用資格，根據面試分數(shù)排名情況擇優(yōu)遞補。

（六）背景調查

體檢合格的應聘人員確定為背景調查對象。調查內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內提供政審材料、體檢報告、個人征信報告、原單位現(xiàn)實表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。

背景調查或延伸考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

五、錄用

（一）黨委會研究決定

通過初試、復試、體檢及考察合格的人員，經貴陽人才集團黨委會批準同意，確定為擬聘人員。

（二）公示

經貴陽人才集團黨委會批準同意的擬聘人員在集團官方網站進行為期5個工作日的公示。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（三）聘用

1.貴陽人才集團按勞動用工管理有關規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

2.待遇及管理。根據貴陽人才集團及子企業(yè)薪酬管理辦法對聘用人員確定待遇。如遇政策變化需調整有關待遇，以變化后的政策為準。

3.工作地點：貴陽市。

六、其他注意事項

（一）在招聘過程中，進入下一環(huán)節(jié)人員及相關安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請應聘人員隨時關注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應聘人員自行承擔。未進入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

（二）本公告報名網址是報名的唯一網址，凡通過其他鏈接網站投遞的報名信息無效。請選擇以下網站查看公告及相關信息。因查看其他網站轉載信息造成的應聘失誤，由應聘人員自行負責。

貴陽產業(yè)發(fā)展控股集團有限公司云端招聘平臺網站：https://zhaopin.gyckjt.cn

貴陽產業(yè)發(fā)展控股集團有限公司官方網站：https://www.gyckjt.cn

（三）未在規(guī)定時間內按要求參加初試、復試、背景調查、體檢、報到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。

（四）招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門、社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照相關紀律規(guī)定處理。

（五）本招聘簡章由貴陽人才集團招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定。

七、聯(lián)系方式

聯(lián) ?系 人：周老師18085161102、余老師18153116076

(工作時間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00)

附件：貴陽市人才發(fā)展集團有限公司2025年（第一批）社會公開招聘崗位任職資格表.xlsx