一、單位簡(jiǎn)介

貴陽(yáng)市云豐匯聚糧油倉(cāng)儲(chǔ)有限公司成立于2023年9月，是由南明區(qū)、觀山湖區(qū)、云巖區(qū)等三個(gè)區(qū)級(jí)國(guó)有投資公司共同出資建立的國(guó)有控股公司，公司主要經(jīng)營(yíng)范圍：地方儲(chǔ)備糧油管理，包括收購(gòu)、儲(chǔ)存、輪換、銷售、調(diào)撥等。負(fù)責(zé)貴陽(yáng)南明區(qū)、觀山湖區(qū)、云巖區(qū)的區(qū)級(jí)儲(chǔ)備糧經(jīng)營(yíng)管理和輪換工作，保證儲(chǔ)備糧的數(shù)量真實(shí)、質(zhì)量完好和儲(chǔ)存安全。公司聚焦“保障糧食安全”核心主責(zé)，切實(shí)履行公益類政策性職能，對(duì)3個(gè)區(qū)的區(qū)級(jí)儲(chǔ)備糧食實(shí)行有效集中管理。統(tǒng)籌推進(jìn)區(qū)級(jí)倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)行規(guī)范化、信息化、精細(xì)化管理，確保儲(chǔ)備數(shù)量真實(shí)、質(zhì)量良好和儲(chǔ)存安全，大力推動(dòng)糧食產(chǎn)購(gòu)儲(chǔ)加銷協(xié)同保障，更好地服務(wù)全市乃至全省糧食宏觀調(diào)控。

二、招聘簡(jiǎn)章

(一)招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

4.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(二)招聘對(duì)象及報(bào)名條件

1.招聘對(duì)象

本次計(jì)劃招聘4名(具體招聘職位、職位要求及人數(shù)詳見附件1)。

2.報(bào)名條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó);

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;

(3)滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷、證書及其他資格條件要求;

(4)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;

(5)心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

3.凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

(3)曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

(4)受黨紀(jì)、政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;

(6)正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

(7)在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

(8)近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

(9)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(三)招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、錄用等程序進(jìn)行。

1.公開報(bào)名

報(bào)名采取線上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2025年4月1日起至2025年4月3日止。

應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫《貴陽(yáng)市云豐匯聚糧油倉(cāng)儲(chǔ)有限公司招聘報(bào)名表》(詳見附件2)，并提供以下材料：

(1)《貴陽(yáng)市云豐匯聚糧油倉(cāng)儲(chǔ)有限公司招聘報(bào)名表》WORD電子版及簽字掃描件;

(2)本人有效居民身份證(正反面為同一頁(yè))電子掃描件;

(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書電子版掃描件;

(4)崗位所需其他相關(guān)材料電子版及掃描件。

請(qǐng)應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料掃描后，打包發(fā)送至招聘郵箱gylscbglyxgs@163.com(郵件命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”)，資料不全或填寫不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格。

報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

提別提示：

(1)報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

(2)專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到80%以上的一級(jí)學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置或國(guó)外學(xué)歷相近專業(yè)，且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍。

2.資格審查

按照公布的招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及提供的資料進(jìn)行資格審查。通過(guò)審核的應(yīng)聘人員將通過(guò)郵件、電話、短信等形式通知參加筆試。

單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)(指最終進(jìn)行報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù))與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例，該崗位招聘計(jì)劃取消。

特別說(shuō)明：資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

3.筆試

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：通過(guò)電話、短信或郵件等形式通知。

(2)筆試方式：筆試采取閉卷考試，考試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)，考試不指定參考書、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

(3)筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的60%，筆試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入面試，末位成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試，不足1:3比例的，按本崗位實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試。

未參加筆試或未取得有效筆試成績(jī)(含未達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.面試

(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)：通過(guò)電話、短信或郵件等形式通知。

(2)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重考察考生專業(yè)知識(shí)和崗位的匹配度、表達(dá)能力、思維能力等。

(3)面試成績(jī)計(jì)算：面試滿分100分，采取現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行，面試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)要求60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

特別說(shuō)明：面試當(dāng)天參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)進(jìn)行面試。未參加面試或面試成績(jī)不到60分及以上者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

5.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)+面試成績(jī)之和，筆試成績(jī)按百分制折算后占60%，面試成績(jī)按百分制折算后占40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按百分制折算后實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按照總成績(jī)予以遞補(bǔ)。

體檢在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”。

7.背景調(diào)查

體檢合格者確定為背景調(diào)查對(duì)象，調(diào)查內(nèi)容為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，背景調(diào)查不合格的，取消錄用資格，空缺職位根據(jù)綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)排名情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

(3)被開除公職的人員;

(4)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

(5)截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

(6)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

(7)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

(8)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

8.公示。背景調(diào)查合格的應(yīng)聘人員，由貴陽(yáng)市云豐匯聚糧油倉(cāng)儲(chǔ)有限公司在相關(guān)招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

9.錄用。通過(guò)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查及公示者，經(jīng)審批同意后，確定為擬聘用人員。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)信息及時(shí)公布。

四、其他注意事項(xiàng)

(一)在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員未閱讀或誤讀信息，聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(二)本方案未盡事宜由貴陽(yáng)市云豐匯聚糧油倉(cāng)儲(chǔ)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(三)本方案由貴陽(yáng)市云豐匯聚糧油倉(cāng)儲(chǔ)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：貴陽(yáng)市云豐匯聚糧油倉(cāng)儲(chǔ)有限公司人才招聘崗位需求信息表.xlsx

附件2：貴陽(yáng)市云豐匯聚糧油倉(cāng)儲(chǔ)有限公司2025年公開招聘報(bào)名表.docx