根據(jù)貴州省晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司用人需要，經(jīng)晴隆縣林業(yè)局黨組研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制技術(shù)人員2名（不列入編制內(nèi)管理），特制定本公告。
一、招聘人數(shù)
合同制技術(shù)人員2名。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，以民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢和考察的程序擇優(yōu)聘用。
三、工作職責(zé)
技術(shù)人員的主要工作職責(zé)是公司的相關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，目前重點(diǎn)是建設(shè)國(guó)家儲(chǔ)備林項(xiàng)目，做好相關(guān)工作的技術(shù)指導(dǎo)等，同時(shí)需完成縣林業(yè)局交辦的其他工作任務(wù)。
四、招聘對(duì)象及招聘條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法。
（二）本科以上，專(zhuān)業(yè)不限，會(huì)電腦操作，能吃苦。
（三）年滿18周歲以上，35周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
（四）曾受過(guò)刑事處罰，有違法亂紀(jì)在案的人員不得報(bào)名。
報(bào)名人員所提交的信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，若弄虛作假，將取消招聘資格，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
五、招聘程序和方法
(一)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組
成立貴州省晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。
(二)報(bào)名及資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月7日至2025年4月11日（節(jié)假日除外）。
上午8:30—12：00，下午14：30—18：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)和方式：
持本人畢業(yè)證書(shū)、有效《居民身份證》交晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司辦公室（林業(yè)局國(guó)儲(chǔ)辦），并填寫(xiě)《晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名登記表》。
3.資格審查：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查確認(rèn)，資格審查合格者準(zhǔn)予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
六、面試
（一）面試方式。
現(xiàn)場(chǎng)面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和林業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
（二）面試時(shí)間和地點(diǎn)。
時(shí)間：2025年4月14日8:30—17：30
地點(diǎn)：晴隆縣林業(yè)局五樓會(huì)議室。
（三）面試人員可享受加分政策
全日制林業(yè)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，非林業(yè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)熟悉地形圖、ArcGIS的均在面試成績(jī)基礎(chǔ)上加5分。
六、體檢
面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單，面試成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，同時(shí)列入體檢對(duì)象。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員需統(tǒng)一參加體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；體檢不合格或者不參加體檢的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，出現(xiàn)職數(shù)空缺的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。
七、考察
由林業(yè)局組成考察組對(duì)招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、履職能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察合格人員作為擬聘人選進(jìn)行公示，如果考察不合格出現(xiàn)職數(shù)空缺的，則從面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。并列考察對(duì)象由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。
八、公示
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
九、聘用
對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司與擬聘人員，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂《聘用合同》（不列入編制內(nèi)管理）。
合同實(shí)行一年一簽，在合同期內(nèi)，若招聘人員存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（即：在招聘試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的），公司可依法解除招聘人員的勞動(dòng)合同關(guān)系。
十、工資待遇
技術(shù)員每月工資3500元（含五險(xiǎn)個(gè)人繳納部分）,五險(xiǎn)單位部分由晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納。
聯(lián)系人：楊堯13985980580
報(bào)名表下載：
貴公網(wǎng)安備 52011102002724號(hào)