為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，按照人才強?？傮w部署，努力建設一支與學校發(fā)展相適應的高水平人才隊伍。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212號）等文件精神，結合工作實際，特制定本方案。
一、學校簡介
貴州民族大學創(chuàng)建于1951年5月，隸屬貴州省人民政府，是新中國創(chuàng)建最早的民族院校之一,是貴州省重點建設高校、貴州省人民政府和國家民委共建高校,中國政府獎學金來華留學生培養(yǎng)高校。學校為博士、碩士、學士學位授權單位。學校坐落在產(chǎn)城融合創(chuàng)新、生態(tài)文明示范的國家級新區(qū)貴安新區(qū)，占地面積3100畝、校舍面積115.17萬平方米。現(xiàn)有全日制在校生22200余人，教職工1700余名，下設22個二級學院。詳見貴州民族大學官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）。
二、高層次人才基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守中華人民共和國憲法、法律，堅持社會主義核心價值觀，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”；
3.品行端正，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，師德師風良好；
4.無違法犯罪和違反公序良俗行為；
5.身體健康，人格健全，安心工作，有較強的事業(yè)心和責任感；
6.符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
三、高層次人才需求
（一）百千萬人才類
1.頂尖人才：研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際一流水平，取得國內外同行公認的重要成就，主要包括下列人才：
1.中國科學院、中國工程院院士；
2.中國社會科學院學部委員；
3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才；
4.國家科技獎特等獎（排名第1-3名）或一等獎（排名第1名）獲得者；
5.諾貝爾獎（物理、化學、生理或醫(yī)學、文學、經(jīng)濟學）、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。
2.領軍人才：年齡一般不超過55 歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具有成長為國家級（或世界級）杰出人才的潛力，符合下列條件之一：
（1）近 10 年曾入選以下人才計劃（項目）：
①國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才；
②國家“高層次人才引進計劃”入選者（不含青年項目入選者）；
③長江學者獎勵計劃特聘講授、講座教授；
④科技部創(chuàng)新人才推進計劃“中青年科技創(chuàng)新領軍人才”；
⑤中國科學院率先行動“百人計劃”（A 類）入選者；
⑥國家文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部
原文化名家暨“四個一批”人才（理論類）入選者；
（2）近10年曾主持或擔任以下項目（課題）負責人或職務：
①國家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、
國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防
科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、
教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥
款經(jīng)費達1000萬元以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人；
②國家一級學會理事長、副理事長；
③國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心；
④國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業(yè)
學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬
克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科
帶頭人；
⑤國家重點型號總設計師、副總設計師；
⑥國（境）外世界排名前100大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利?西蒙茲公司世界大學排名（QS排名）、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名
（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）]；
（3）近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果：
①全國杰出專業(yè)技術人才；
②國家科技獎特等獎（排名第4—5名）或一等獎（排名第2名）或二等獎（排名第1名）獲得者；
③高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）特等獎或一等獎（排名第1名），或國家級教學成果獎特等獎或一等獎（排名第1名），或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內重要獎項；
④以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
3.拔尖人才：年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件之一：
（1）近10年曾入選以下人才計劃（項目）：
①國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才；
②國家“高層次人才引進計劃”青年人才；
③長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者；
④中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估
獲得“優(yōu)秀”者；
⑤國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。
（2）近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務：
①國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優(yōu)青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2 項）、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人；
②教育部學科評估B類學科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人；
③國（境）外世界排名101—200大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利?西蒙茲公司世界大學排名（QS
排名）、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名
（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE 排名）]。
（3）近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果：
①中國青年科學家、中國青年女科學家；
②省（部）級科技獎一等獎及以上（排名第1 名）獲得者，國家級教學成果獎二等獎（排名第 1 名）獲得者，
高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第2 名）、二等獎（排名第 1 名）獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編；
③作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
4.優(yōu)秀青年人才：年齡不超過40周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件：
（1）自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
①獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇；
②主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項；
③作為第一發(fā)明人獲得省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利 100萬元以上；
④作為主要負責人（排名第1）完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項；或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過主管部門驗收；或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。
（2）人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
①以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章2篇；
②以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一
區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
③主持國家社會科學基金項目2項，或主持省部級哲學社會科學規(guī)劃項目4項。
（二）其他高層次人才類
1.年齡一般在40周歲以下，具有博士研究生學歷學位；
2.具有扎實的學術功底，取得較為突出的學術成果，具有良好的教學、科研潛力。
（三）崗位需求
1.百千萬人才類人才，不受學科、崗位和人數(shù)限制。
2.其他高層次人才類人才，詳見《貴州民族大學2025年高層次人才引進崗位及要求一覽表》（附件1）。
四、高層次人才引進程序和注意事項
（一）引進程序
1.人才應聘。高層次人才通過貴州人力資源社會保障網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州民族大學官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）查閱《貴州民族大學2025年高層次人才引進方案》有關要求，并提交下列材料至郵箱（gzmzdxrsc@163.com）:
（1）百千萬人才類人才填寫《貴州民族大學百千萬人才應聘登記表》（附件2），其他高層次人才類人才填寫《貴州民族大學高層次人才應聘登記表》（附件3）；
（2）提供本人身份證<正反面>、博士學歷學位證書、國<境>外學歷學位認證證書。若為博士后出站人員，需另附博士后出站證書；若為具有副高級及以上專業(yè)技術職稱人員，需提供相關資格證書和聘任證書或聘任文件、勞動合同、單位證明；
（3）學術成果佐證材料；
（4）在職人員需提供有人事管理權的所在單位及主管部門同意報名的證明,其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上教育行政主管部門和人社部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門和人社部門同意。
以上材料必須真實有效，采用PDF掃描件、A4紙大小式樣按順序壓縮打包發(fā)至上述郵箱，資料命名方式為“姓名+專業(yè)+應聘崗位”。
2.資格審查。由貴州民族大學負責組織實施，采取線上審查和電話訪談或面對面交流等方式進行。重點對應聘人員的學歷學位、主要經(jīng)歷、科研成果、研究方向與崗位相適性等，以及個人和家庭主要成員情況進行審查。凡是符合本方案要求及崗位條件的應聘人員，資格審查為合格，資格審查合格人員一律進入面試環(huán)節(jié)；對資格審查不合格人員，將通過上述郵箱予以反饋，并告知其原因。
3.面試。按照“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)資格審查合格的人員，將分期分批組織面試，面試采取現(xiàn)場教學（試講）、學術探討、答辯等方式進行。面試總分為100分。重點對應聘人員的思想政治素質、教學能力、科研潛力、溝通能力等方面進行考評。面試成績在貴州民族大學官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）公布。面試成績需達80分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
4.體檢。按引才計劃與考核（面試）成績1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，體檢費用由應聘人員自理，時間和地點另行通知。體檢合格人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。
5.考察。通過面試、體檢合格的應聘人員，確定為考察對象?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況。
進入考察人員，須提供下述資料：
（1）本人身份證原件及復印件（正反面）1份，藍底1寸免冠證件照3張；
（2）本、碩、博學歷學位證書原件及復印件1份；國（境）外畢業(yè)生須提供畢業(yè)證原件及教育部留學服務中心出具的《國<境>外學歷學位認證證書》復印件1份，同時提供本、碩學歷學位證書原件及復印件1份；若為碩博連讀人員，可忽略。此外，國（境）外學歷學位人員，還需提供具有翻譯資質單位提供的相應學歷成績單翻譯件1份，并附翻譯單位營業(yè)執(zhí)照復印件1份；
（3）在職人員需提供有人事管理權的所在單位及主管部門同意報名的證明，以及工作單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)材料和廉潔自律情況證明。若為應屆畢業(yè)生，需畢業(yè)學校出具的在校期間學習表現(xiàn)證明；
（4）公安機關出具的個人及家庭主要成員無違法犯罪證明；（公函由貴州民族大學提供）
（5）提供《心理健康測評報告》；（由貴州民族大學組織測評）
（6）本人人事檔案。若為中共黨員的，還需提供黨員檔案。（調檔函由貴州民族大學出具）
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：
（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
（2）定向到具體行業(yè)或單位的2025年度畢業(yè)生；
（3）在讀的非2025年度普通高校畢業(yè)生；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
（6）被開除公職的人員；
（7）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；
（8）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
（9）在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；
（10）人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
（11）曾有學術不端行為、違反師德師風行為準則的人員；
（12）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
6.擬聘用公示。經(jīng)資格審查、面試、考察合格的人員，報貴州民族大學黨委研究，經(jīng)研究同意引進的人員，作為擬聘用對象在貴州人力資源社會保障網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州民族大學官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議的，方可辦理聘用手續(xù)。
7.簽署協(xié)議。確認引進的高層次人才，在通知時間內到校簽訂《貴州民族大學高層次人才引進協(xié)議書》，并正式入職工作。若無特殊情況，未按時到校報到的，取消其聘用資格。
五、有關待遇
1.各類高層次人才引進費采取“一事一議”方式協(xié)商確定。
2.享受貴州省全額撥款事業(yè)單位規(guī)定的工資、社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等相關待遇。
3.享受貴州省高層次人才津貼（800元/月），該項政策若有調整，則按相關政策調整。
4.其他高層次人才類人才入職后，若未獲得副高級職稱的，可享受貴州民族大學校內三年副高級職稱待遇；若三年期滿，未取得相應職稱的，將協(xié)議約定辦法執(zhí)行。若已取得副高級及以上職稱的人員，按黨委會議議定意見執(zhí)行。
5.享受免費使用貴州民族大學高層次人才過渡房1年，水、電、網(wǎng)絡等費用自理；1年后按相關政策繳納租金。
6.擇優(yōu)推薦申報課題、項目，以及擔任碩士生、博士生導師。
7.每年組織在“三甲”醫(yī)院參加1次健康體檢。
六、有關說明
1.高層次人才引進工作在貴州民族大學黨委領導下組織實施。貴州民族大學紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督高層次人才引進工作，確保招聘工作公正、公平。
2.資格審查貫穿高層次人才引進工作全過程，在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
3.高層次人才的服務期為10年。
4.高層次人才引進按照“學科主導、靈活自主、擇優(yōu)遴選、動態(tài)評估”的原則開展工作。即學校有權根據(jù)學科發(fā)展布局、高層次人才隊伍結構等情況，擇優(yōu)遴選符合學校發(fā)展需要的人才，亦可對發(fā)布崗位職數(shù)進行適時調整，若有調整將在貴州民族大學官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）公布。對已完成引才工作的崗位，經(jīng)學校黨委研究后可關閉報名通道，并在貴州民族大學官網(wǎng)（https://www.gzmu.edu.cn）公布。
5.本方案的有效期為自公告發(fā)布之日起至2025年12月10日止。
6.聯(lián)系電話：0851-83610231；監(jiān)督電話：0851-?83610130。聯(lián)系時間：工作日上午8∶30至11∶30；下午14∶30至17∶30；
7.本方案由貴州民族大學負責解釋。
附件：
附件1：貴州民族大學2025年高層次人才引進崗位及要求表(1).xlsx
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